トップページ > 韓国語講師採用基準
K-Francの韓国語会話では、常に韓国語会話講師の質を大切にしております。厳しい条件をクリアし、クオリティの高いネイティブ韓国語会話をご提供できるよう外国人講師の採用をしております。マンツーマン韓国語会話レッスンは、生徒さんが目的を持ち個人に合ったレッスンをクオリティの高いネイティブ韓国語会話講師と続ける事が大切です。 講師からの韓国語会話レッスンに関して様々な問題については、当社日本人スタッフとディスカッションし、アドバイス・指導を行っております。 講師との信頼関係を大切に、お客様に安心し信頼いただけるクオリティの高い韓国語会話をご提供いたします。
採用基準のポイント
- 大学卒、短大卒以上のネイティブ・スピィーカー
- 韓国語会話講師の経験
- 半年以上、もしくは長期滞在であること
- 人間性（信頼関係、講師としてのプロ意識など）
韓国語会話講師採用のながれ
- 履歴書による書類選抜、スタッフによる面接
マンツーマン韓国語会話講師としてのスキルと能力、人間性など確認いたします。コミュニケーション能力はもちろんのこと、ニーズを汲み取りレベルに応じた質の高い韓国語会話のご提供 と、プロ意識・向上心があるか判断いたします。 - 経歴、VISA、各種証明書の確認
講師の資格、取得資格などを確認し適正、能力の判断をします。またVisaの有効期限を確認し、帰国などによる講師の変更といった状況をできるだけ減らします。
サービスエリア
私たち、K-Francマンツーマン韓国語会話では、「生きた韓国語会話」の習得をめざすため、最初からネイティブの外国人講師とマンツーマンでの授業を受けていただきます。初心者の方にも、日本人スタッフによる安心・信頼サポートをご提供。厳選された講師陣の質の高いマンツーマン韓国語会話レッスンを、是非、始めてみてはいかがでしょうか。
